Aujourd’hui, une entreprise se doit d’être « apprenante » et de s’engager aux côtés des salariés pour leur ouvrir des perspectives. Grâce à l’Institut de formation interne de Partage et Vie et au soutien de leur hiérarchie, les collaborateurs ont la possibilité d’élargir leurs compétences, d’évoluer vers d’autres postes ou vers plus de responsabilités.

L’équipe de formateurs, qui se déplace sur tout le territoire, est composée principalement d’experts externes. Parce que la démarche pédagogique repose aussi sur le partage d’expérience, la Fondation propose que certaines formations soient assurées par des talents internes, spécialistes dans leur domaine de compétences, dont vous pourrez peut-être venir grossir les rangs !

Pour s’adapter au mieux aux besoins et aux contraintes des apprenants, les modes de formation sont variés : présentiel, distanciel, webinaire ou e-learning. Les programmes les plus longs mixent, sur demande, ces différents formats pour une meilleure organisation personnelle et professionnelle des stagiaires. Sont privilégiées des méthodes pédagogiques dynamiques et interactives.