Être Directeur à Partage et Vie, c’est en autonomie de projet et avec l’appui de la direction territoriale,

- Travailler dans un lieu de vie agréable ;

- S’épanouir dans un environnement favorable ;

- Assurer la déclinaison du projet de Partage et Vie ;

- Personnaliser l’accompagnement des résidents ;

- Participer à donner du sens aux rôles de chacun ;

- Elaborer et mettre en œuvre le projet de l’établissement ;

- Garantir la qualité de l’accompagnement et du service rendu aux usagers ;

- Assurer l’administration et la gestion des ressources humaines ;

- Garantir le fonctionnement et la gestion administrative et budgétaire de l’établissement ;

- Garantir la mise en œuvre de la politique qualité et de la gestion des risques ;

- Développer le rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans son environnement local ;

- Favoriser et participer à l’analyse des pratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travail pluridisciplinaires ;

- Profiter du soutien et des échanges avec les autres directeurs de Partage et Vie dans le cadre d’une dynamique régionale et nationale

- Fédérer le comité de direction et les équipes pour faire de ce bel établissement, une référence : qualité du soin, accompagnement des résidents…

Nos projets :

- Déploiement d’une démarche de management participatif et responsabilisant ;

- Poursuite de la démarche Montessori ;

- Développement du rayonnement auprès des prescripteurs

- Renforcement de l’ancrage territorial et projets d’ouverture sur l’extérieur pour un établissement très dynamique et fort de projets (création d’un espace gymnase partagé et innovant en 2025, terrain de sport adapté, projets internes d’approches non médicamenteuses, etc)

- Projet développement PASA

Nos points forts :

- Une résidence bien implantée dans son environnement local,

- Un établissement participant à une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;

- Autonomie et accompagnement par les services support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…) ;

- Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;

- Participation régulière à des temps d’échanges avec les autres Directeurs de la région ;

- Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

CODIR dynamique et investi

Etablissement récemment relooké en un lieu de vie chaleureux et dynamique

MAIS PAS QUE !

- Une rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, … ;

- Un véhicule de fonction ;

- Des astreintes partagées rémunérées ;

- Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE, ... 

Vous êtes titulaire d’une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 spécialisé en gestion des établissements sanitaires et/ou médico-sociaux).

Vous disposez d’une expérience confirmée de direction d’établissement dans le domaine médico-social, de préférence en EHPAD.

Vous maîtrisez la gestion budgétaire et administrative ainsi que la gestion des ressources humaines et des relations sociales.

Doté de compétences managériales de conduite du changement et de qualités relationnelles, vous alliez, rigueur, autonomie et organisation.

Vos aptitudes relationnelles vous permettront de développer le rayonnement de l’établissement au travers des échanges avec les ATC et de partenariats pour compléter notre offre de services. 

ALORS REJOIGNEZ nos équipes !