Date d'embauche: 01/05/2026

Rattaché hiérarchiquement à la direction de l'établissement et fonctionnellement au RRH sanitaire, le RRH du CMA  pilote l’ensemble de la politique RH de son périmètre. Il garantit la bonne application des process RH, la qualité du service RH et la conformité réglementaire, tout en accompagnant les managers au quotidien.

• 1. Dialogue social

  • Préparer et accompagner les relations avec les IRP (CSEE, CSSCT).
  • Participer aux négociations locales et assurer le lien avec le siège.
  • Représenter l’établissement auprès des autorités (inspection, médecine du travail).
  • Assurer le respect des obligations légales, conventionnelles et accords internes.

  2. Développement RH & GEPP

  • Suivre les effectifs et mettre en œuvre les processus RH (recrutement, mobilité, formation, intégration, fins de contrat).
  • Contribuer à la GEPP et déployer les actions Marque Employeur.
  • Participer au déploiement de l’accord d’accompagnement de transformation du CMA.

  3. Administration du personnel

  • Garantir la fiabilité des données RH et des dossiers salariés.
  • Être l’interlocuteur local des gestionnaires paie.
  • Optimiser les process RH et piloter les audits.
  • Construire le plan de formation et suivre les formations obligatoires.
  • Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
  • Organiser des permanences RH et assurer le reporting.

  4. Management de l’équipe RH

  • Manager et développer les compétences de l’équipe.
  • Optimiser l’organisation et les process.
  • Gérer les dossiers sensibles (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
  • Piloter les projets RH du CMA et les partenariats.

  5. Pilotage du projet de transformation du CMA

  • Accompagner l’évolution des emplois et compétences.
  • Animer la cellule d’accompagnement personnalisé.
  • Suivre les actions RSE, QVCT et conduite du changement.

  6. Accompagnement des managers

  • Conseiller sur le droit du travail, la gestion disciplinaire et les pratiques managériales.
  • Gérer les situations complexes en lien avec le RRH sanitaire.

  7. Prévention des risques professionnels

  • Déployer la politique prévention et QVCT.
  • Piloter le DUERP et les plans d’action.
  • Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques.

  8. Communication

  • Participer à la communication externe et à des événements.

Nos points forts:

• Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;
• Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE !

• Une rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, … ;
• Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE, ...

Vous êtes titulaire d’une formation de niveau 7, Master en sciences humaines, droit social/droit du travail, IEP spécialisation RH, ou école de commerce spécialisation RH et avez une expérience significative souhaitée d'au moins 10 ans en environnement complexe et multi-sites.

Vous disposez de solides connaissances juridiques (droit du travail, droit des sociétés, fondamentaux RH) et de compétences confirmées en management, pilotage de projets, GEPP, accompagnement au changement.

Vous avez une bonne compréhension des organisations, des enjeux sociaux et culturels et avez la connaissance des secteurs sanitaire et/ou médico-social.

ALORS REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES !