Date d'embauche: le 15/09/2026

Être Adjoint de direction à Partage et Vie, c’est :

• Participer à la mise en place de la stratégie prospective de l’établissement et garantir un bon taux d’occupation des lits ;
• Garantir la qualité des prestations fournies aux résidents/patients et leur adaptation ;
• Garantir la qualité des relations avec les familles ;
• Évaluer les besoins des personnes accueillies en concertation avec le résident/patient, sa famille et l’équipe ;
• Participer à la mise en place et au bon déroulement de la démarche qualité ;
• Assurer l’animation de l’équipe de l’établissement, l’organisation du travail et l’administration du personnel ;
• Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des personnels ;
• Participer à l’élaboration des tableaux de bord (suivi de gestion, RH) ;
• Participer à l’élaboration et au suivi de la procédure budgétaire de l’établissement ;
• Assurer un reporting régulier au directeur de l’établissement ;
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de votre domaine de compétences ;
• Participer à l’inscription de l’établissement dans les réseaux locaux ;
• Faire la promotion de l’établissement auprès de cibles externes ;
• Participer à la vie institutionnelle (comité de direction, réunions d’information, CVS, IRP, qualité…).

Nos projets :

• Poursuite d’une démarche de management participatif et responsabilisant ;
• Déploiement de la démarche Montessori ;
• Développement du rayonnement auprès des prescripteurs.

Nos points forts :

• Une résidence bien implantée dans son environnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;
• Autonomie et accompagnement par les services supports du siège (RH, finance, qualité, soins, achats, juridique…) ;
• Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;
• Participation régulière à des temps d’échanges avec les autres Directeurs de la région ;
• Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE !

• Une rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, … ;
• Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE, ...

• Vous êtes titulaire d’une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 spécialisé en gestion des établissements sanitaires et/ou médico-sociaux) et avez une expérience significative souhaitée en management.
• Vous disposez de connaissances sur la réglementation propre au secteur sanitaire et médico-social et sur la démarche qualité médico-sociale.
• Vous disposez de connaissances en gestion budgétaire, en droit social et en ressources humaines.
• Rigoureux(se), à l’écoute et doté(e) d’un sens de l’organisation et d’un bon relationnel, vous avez une appétence pour le management opérationnel et une bonne capacité d’adaptation.

ALORS REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES !