Date d’embauche :  à partir de septembre 2026

Être Gestionnaire RH/Paie à Partage et Vie, c’est :

-          La gestion administrative de la vie du contrat de travail, de l’intégration à la sortie (Suivi des périodes d’essai, contrats et avenants, courriers, tenue des dossiers du personnel ..)

-          Suivi des absences et des congés : vous gérez les demandes de congés, les absences, les arrêts maladie, et vous assurez que les registres sont correctement tenus et mis à jour en temps réel

-          Traitement des éléments variables de paie et vérification

-          Organisation et suivi des visites médicales, etc

-          Piloter les entretiens annuels et professionnels

-          Participation en appui au RRH à l’animation des relations sociales (réunions / suivi délégation)

-          Vous contribuez à la création d’une expérience positive pour les candidats et salariés.

Nos points forts :

-  Un établissement bien implanté dans son environnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;

-  Un établissement participant à une démarche Montessori ;

-  Un management participatif et bienveillant, vous associant aux différents projets au sein d’une équipe dynamique ;

-  Une participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;

-  Un accompagnement dans votre montée en compétences et des perspectives d’évolution et de formations, en lien avec l’Institut de formation Partage et Vie.

 MAIS PAS QUE !

-  Rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée…

-  Une mutuelle familiale ;

-  CSE : chèques cadeaux, chèques vacances…

Qui êtes-vous ?

De formation BAC+4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ; vous disposez d’une expérience significative de plus de 2 ans sur un poste similaire dans le secteur médico-social.

Vous maitrisez le droit de travail, la paie, ainsi que le pack Office (et notamment Excel). La connaissance de Smart RH et INFOLOGIS est un plus.

Autonome, doté(e) d’un excellent relationnel inhérent à la gestion de proximité des Ressources

Humaines, vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre réactivité,

Votre sens de la confidentialité et votre impartialité.

Contractuel

Rémunération brute mensuelle :  à partir de 28k annuel  

Date de démarrage : Septembre 2026

CDI - temps plein